這里8點開始早班，7點鐘院內已經充滿了忙碌的身影；這里沒有一張像樣的辦公桌，但不銹鋼的茶缸擺的就像等待檢閱的部隊；這里只有二十多平米的空間，卻坐著六十多名整裝待發的工人；這里沒有鮮花芬芳，卻有著纖纖素手打造的一個個精準磨具；這里你看不到細細的粉塵，卻能在不經意間用紙巾擦拭皮膚時看到絲絲的煤粉……
這就是平煤十礦不同崗位的工作側影。4月9日，公司2013年度的中層管理人員培訓拉開序幕，公司六十余名中層管理人員深入平 煤十礦，進行了一次別開生面的培訓。
“別看在平頂山生活幾十年了，對礦區還真不是很了解。如果不是參加培訓，恐怕這輩子也不知道煤炭是怎么開采出來的呢！”有些參加培訓的中層管理人員這樣感慨。在培訓的前兩天，平煤十礦的副礦長劉崗、企管中心主任杜思遠，黨委副書記金鴻儒和宣傳科科長張濤從十礦的發展歷史，平頂山煤炭分布情況、當前煤炭市場情況、平煤十礦的生產管理和企業文化建設等方面詳細的描繪出平煤十礦的生產經營狀況。參加培訓的同志們學習到了平頂山的煤層分布，行道的建設，煤炭的開采和獨具平煤特色的“四三二一”管理法。四就是堅持“四個凡是”，即凡事有人負責；凡事有章可循；凡事有據可查；凡事有人考核”的管理原則。三就是“三誠”精神，即：建塑忠誠于事業，忠誠于組織；誠實干工作，誠實待同事；誠信于客戶，誠信于下屬的道德文化、精神境界、思想品格。二就是打造“雙真”隊伍，即：打造業務上有“真才實學”，工作中能“真抓實干”的員工隊伍。一就是實現“一個”目標，即：實現我礦持續、穩定、健康、協調發展的目標。
接受完理論知識的培訓，為讓同志們對十礦的工作有更為立體的了解，同志們還對十礦的生產設施進行參觀學習。了機械化工廠、更生車間、服務一隊、綜采二隊洗衣房、礦燈房、猴車、煤樓等生產設施。
早上7：:20，機械化工廠的班前會準時召開。也就是三十多平米的會議室里，整整齊齊的坐著60多名工人。伴著電視機里播出的《咱們工人有力量》的歌聲，參加班前會的工人們也跟著音樂唱起這首激昂的歌曲。安全知識講解，便攜式自救器的使用方法等內容播放完畢后，安全知識提問和崗位“雙述”接連進行。凡是被提問到的工人都是熟練的回答出答案。
“你們是天天都這樣開會還是就今天這么安排的？”有位好奇的中層干部在班前會結束后忍不住問一位工人。
“我們天天都這樣呀！這就是我們工作的一部分！”這位工人回答到。就在大家都驚奇于十礦的職工們如此規范的會議進程的時候，跟著工人們的腳步大家走進了機械化工廠的車間。黃褐色的磚頭房子，橫跨廠房兩頭的天車，等待修理的挖掘機整齊的碼放在廠房里。操縱天車的，是一位女師傅，只見她嫻熟的把天車開到指定位置，吊取需要使用的原料。機油味，噪音聲，讓參觀的中層管理人員不斷的感慨：“這里就是辛苦呀，噪音這么大，女同志都要干這么辛苦的活。”
可讓人震撼的還在后面，更生廠的鑄造車間里，兩位工人師傅正在配合著鑄造一個拉直鋼筋用的模具。兩位師傅蹲在地上，一個用鉗子固定著模具，一個用工具在模具的指定位置上刻出紋路，模具還透著通紅的光，在鍛造過程中還不時冒出白色的煙。鍛造的師傅被白煙熏的不時扭頭避開，可手里的工作始終沒有停下。這種場景，以往感覺只是在電視劇中看人打鐵時才會出現，沒想到在十礦里，居然真的有工人是在這么工作的。大約十分鐘后，模具鑄造好了，兩位師傅把模具放進水中淬煉，伴著陣陣水霧的升騰，一個模具在他們手中生成。工人師傅驕傲的說：“這個配件在市面上購買，都要一千多塊錢一套呢，我們為了節約成本就自己制作，能為礦上節約不少錢呢！”
在翻砂車間，兩位年輕的女職工正蹲在地上用沙子打造模具。看著她們兩個纖細的手指，白嫩的皮膚，真的很難把她們和翻砂這種粗糙的工作聯系在一起，可她們兩個就那樣靜靜的蹲在那里，用木塊精心的打磨著磨具。
“我們這里的工人很辛苦呀，他們制作8個模具的計件工資才一塊六毛錢！”隨行的講解員告訴公司的中層管理人員們。
“什么？”聽到這句話的中層管理人員都懷疑自己聽錯了。
“你們礦上的工資不是很高嗎？”有人問。
“那是井下職工的工資高，地面工跟本沒有那么高的！”講解員說。
是呀，大家都知道礦上的井下工工資高，可他們的工作是什么樣的呢？
下午3點，上下午4點班的煤礦工人就在礦井口坐上猴車準備下井了。
“雖說是接4點的班，可是我們現在的開采層有兩千多米深，猴車只能到達大約井下600米的位置，礦工們下去后還需要步行到采挖點。”十礦的工作人員向我們介紹。“我們說的8小時工作時間指的就是在井下8小時，加上來來回回的準備時間，每名礦工的工作時間都達到14小時。”
這邊坐上猴車準備下井的工人們都披著看不出顏色的棉大衣，那邊剛升井的工人們臉上被煤灰覆蓋的都已經看不出誰是誰了。
都說下井很危險，可是聽說和親身的感受還是不一樣。看著又黑又深的井口，一陣陣冷氣鋪面而來。行道里面氣溫低，可是到了開采面溫度就迅速升至38度左右。每次下井，都是一次冰火兩重天的體驗。礦工們抵御氣候的變換靠的就是身上那件看不出顏色的棉襖。
“我們的工人下井的時候，身上穿的衣服都是全棉的，這都是為了安全的考慮。”講解員解說到。平煤十礦井下瓦斯涌出量大，由以前的88.47m3/min增加到現在的132.3m3/min，連續三年在河南省高瓦斯礦井中瓦斯涌出量占第一。而且煤層分布傾斜角度大，隨著開采延伸，高瓦斯、高地壓、高突出、高地溫；回采難、進尺難、抽采難、支護難、供風難、運輸難、行走難、穩定難這“四高八難”問題集中顯現，所以安全工作容不得一點馬虎，細致到衣服質地這樣的問題都需要詳細的考慮到。
礦工在井下開采到的煤炭，通過皮帶傳輸到煤樓上進行分揀。看到煤樓的第一感覺就是臟，樓體的外墻壁根本看不出原來是什么顏色。順著狹窄的樓體登上煤樓，內部空間更是逼仄，能直起腰桿的地方都少的可憐。樓梯扶手上，一抓就是一手煤，機械設備轟鳴，皮帶上運輸著從礦井里面開采出來的煤炭，兩位女工在皮帶的某個節點上分揀煤矸石。皮帶不停，她們的工作就不能停。問及她們一個月的薪水時，她們任然帶著自豪的微笑說：“一千多塊！”
為期四天的培訓結束后，中層管理人員感慨良多。湛河營業所的黃明軍說：“和十礦比比，我們的工作環境簡直是天上地下的差別，礦上的工作又累又臟，收入也不像我們現象中那么多，可是礦工們的文化建設和精神風貌都透著一種積極向上的態度。”新華營業所的張偉說：“十礦職工的自主創新意識很強，崗位描述和崗位考核細致入微，在這點上我們和十礦的差距很大，能完善和進步的東西還很多。”供水用水監察大隊的李西朝說：“十礦的企業文化扎根很深，無論人員如何更迭，精神始終都在。在公司有條件的情況下可以組織部分班組長也去參觀學習。”工程管理科的趙忠說：“十礦職工的憂患意識很強，在崗位上始終保持謙虛謹慎，始終不斷學習，這種精神也是我們公司所需要的。”
此次培訓的開展，讓同志們開闊了視野，知道了其它企業里不同的工作實際；增加了同志們的感觸，從比較中體會到自己的工作時多么可貴；讓“忠誠企業，忠誠用戶”的理念貫徹的更加深入。
宣傳部/趙曉婕
